Zebrano 100 podpisów
Do: Portal pracuj.pl, do wiadomości: olx.pl, GoldenLine.pl
Dość dyskryminacji płacowej! Domagamy się jawnej wysokości wynagrodzeń na portalach rekrutacyjnych.
.png)
Szanowni Państwo,
walka o równą płacę kobiet i mężczyzn zaczyna się od jawności płac.
Równość płac kobiet i mężczyzn to niestety fikcja. Przyczyniają się do tego zarówno pracodawcy, jak i portale rekrutacyjne, nie ujawniając płac w publikowanych ofertach pracy. Pracodawcy posuwają się czasem do tego, że w umowach zawierają klauzulę, która zabrania pracownikom dyskutowania o swoich zarobkach.
Chcemy skończyć z szeptami i wstydem odnośnie do naszych zarobków. Znajmy swoją cenę! Dlatego domagamy się od pracuj.pl i innych dużych portali rekrutacyjnych, by żądali od ogłoszeniodawców widełek płacowych.
walka o równą płacę kobiet i mężczyzn zaczyna się od jawności płac.
Równość płac kobiet i mężczyzn to niestety fikcja. Przyczyniają się do tego zarówno pracodawcy, jak i portale rekrutacyjne, nie ujawniając płac w publikowanych ofertach pracy. Pracodawcy posuwają się czasem do tego, że w umowach zawierają klauzulę, która zabrania pracownikom dyskutowania o swoich zarobkach.
Chcemy skończyć z szeptami i wstydem odnośnie do naszych zarobków. Znajmy swoją cenę! Dlatego domagamy się od pracuj.pl i innych dużych portali rekrutacyjnych, by żądali od ogłoszeniodawców widełek płacowych.
Dlaczego ta sprawa jest ważna?
Trudno domagać się równości, gdy w Polsce temat zarobków owiany jest aurą tajemnicy. Nie wiedząc, ile zarabiamy, nie jesteśmy w stanie walczyć z nierównościami.
Polski kodeks pracy stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18 3c § 1 k.p.). Jednak według danych za 2017 rok, kobieta wykonująca tę samą pracę co mężczyzna musiałaby pracować ponad 3 miesiące dłużej, aby otrzymać takie samo wynagrodzenie.
“Kobiety są takie same jak mężczyźni, tylko tańsze” – skomentował brytyjski The Guardian. Tymczasem prawo wymaga, by za taką samą pracę płacić jednakowo, bez względu na płeć.
Brak transparentności prowadzi do tego, że pracodawca ma nad nami władzę, gdyż korzysta na naszej niewiedzy.
Nie zgadzasz się na dyskrymiancję płacową, podpisz i udostępnij apel!
Polski kodeks pracy stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18 3c § 1 k.p.). Jednak według danych za 2017 rok, kobieta wykonująca tę samą pracę co mężczyzna musiałaby pracować ponad 3 miesiące dłużej, aby otrzymać takie samo wynagrodzenie.
“Kobiety są takie same jak mężczyźni, tylko tańsze” – skomentował brytyjski The Guardian. Tymczasem prawo wymaga, by za taką samą pracę płacić jednakowo, bez względu na płeć.
Brak transparentności prowadzi do tego, że pracodawca ma nad nami władzę, gdyż korzysta na naszej niewiedzy.
Nie zgadzasz się na dyskrymiancję płacową, podpisz i udostępnij apel!