• O przywrócenie Moniki Żelazik do pracy!
    Żądamy natychmiastowego przywrócenia do pracy Moniki Żelazik! Dość represji za działalność związkową! Domagamy się odwołania prezesa PLL LOT Rafała Milczarskiego! Czas skończyć z łamaniem prawa pracy w państwowych spółkach! 28 V 2018, ustnie, bez wręczenia wypowiedzenia, zwolniona została Monika Żelazik, przewodnicząca Związku Zawodowego Personelu Pokładowego i Lotniczego PLL LOT. Oficjalnym powodem jest "działanie na szkodę firmy". Monika Żelazik miała stanąć na czele strajku przeciwko śmieciowemu zatrudnieniu u narodowego przewoźnika. Kierownictwo kontrolowanej przez Skarb Państwa spółki stosuje nielegalne represje za działalność związkową. Wyrzucenie przewodniczącej związku jest próbą zastraszenia pracownic i pracowników LOT. Planowany strajk w PLL LOT wymierzony był przeciwko umowom śmieciowym, represjom za przynależność do związków zawodowych i łamaniu prawa pracy. Piloci wypychani są na samozatrudnienie. Pracując poza kodeksem pracy, nie mają prawa do L4, więc muszą latać z katarem i gorączką. To stwarza niebezpieczeństwo dla życia i zdrowia pasażerów i załogi. Polskie prawo – napisane w interesie silniejszych i bogatszych – ma w poważaniu demokrację. Na wniosek zarządu spółki sąd w Warszawie zakazał przeprowadzenia strajku, mimo że w referendum opowiedziało się za nim 807 pracowników, a przeciw było tylko 73. Mikołaj Wild, protegowany Mateusza Morawieckiego i sekretarz stanu w Ministerstwie Infrastruktury, stwierdził, że pracownicy odpowiedzialni za nawoływanie do strajku powinni zostać pociągnięci do odpowiedzialności za straty. Rafał Milczarski, prezes spółki z politycznego nadania, groził protestującym konsekwencjami dyscyplinarnymi. W Polsce prawa pracownicze, w tym prawo do strajku i zrzeszania się w związkach zawodowych, są łamane na każdym kroku. Tym bardziej oburzające jest, że folwarczne stosunki pracy panują w państwowej spółce PLL LOT. Rząd Prawa i Sprawiedliwości po raz kolejny pokazuje, co kryje się za jego "prospołeczną" maską. Widzimy, na czym będzie opierać się narodowy kapitalizm, który nad Wisłą chce budować Mateusz Morawiecki. Na wyzysku, śmieciowym zatrudnieniu, łamaniu praw pracowniczych i represjach za działalność związkową. Monika Żelazik to Anna Walentynowicz IV RP. Tak wtedy, jak i teraz, władza wyrzuca z pracy działaczki związkowe za to, że ośmielają się stawić czoła wyzyskowi. Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych i prawo do strajku gwarantuje art. 59 Konstytucji RP. Pamiętajmy, że właśnie o to walczyła pierwsza "Solidarność", na którą tak chętnie dzisiaj powołują się rządzący.
    2 282 z 3 000 Podpisy
    Utworzył(a) Jakub Baran
  • Żądamy zrealizowania postulatów uczniów i uczennic!
    My, Uczniowie i Uczennice wzywamy polskie szkoły do przyjęcia naszych postulatów. Mają one na celu, by szkoła nie kojarzyła się wielu z nas z doświadczaną codziennie przemocą, która doprowadza w efekcie do tragedii. Nie chodzi tu tylko o homofobię i rasizm. Chodzi o dyskryminację z jakiegokolwiek powodu. Wielu z naszych kolegów i koleżanek codziennie spotyka się z agresją ze strony rówieśników, a niekiedy i nauczycieli. Brak odpowiedzi dyrekcji i grona pedagogicznego na tego typu zdarzenia jest dla Nas, uczniów i uczennic polskich szkół, rzeczą niedopuszczalną. W kraju, w którym coraz częściej do głosu dochodzą ludzie promujący otwarcie zachowania homofobiczne, rasistowskie i ksenofobiczne, my, uczniowie i uczennice gimnazjów i liceów jednoczymy się i tworzymy ten list otwarty w trosce o szkołę wolną od dyskryminacji i hejtu. Nie dopuścimy by liczba ofiar dyskryminacji wzrosła. Za długo szkoły zamykały oczy na to co działo się na ich terenie. Nauczyciele, Nauczycielki! Dyrektorzy i Dyrektorki! Wasza pomoc jest konieczna, byśmy razem tworzyli szkoły, które będą nasze, bezpieczne i demokratyczne. Gdzie każdy uczeń będzie miał głos, który będzie słyszalny. Oprócz szkół, adresatem tego listu są wszyscy uczniowie i wszystkie uczennice. Wzywamy Was do solidarnego wystąpienia z nami przeciwko przemocy i opresji w szkole. Pamiętajcie, tworzycie swoją szkołę tak samo jak grono pedagogiczne i macie prawo do decydowania o życiu szkolnym. Bierzmy sprawy w swoje ręce! Pamiętajcie, stoimy za Wami murem.
    702 z 800 Podpisy
    Utworzył(a) Liga Młodzieży Wolnościowej
  • O pełne i pilne wdrożenie w Polsce Konwencji ONZ o Prawach Osób z Niepełnosprawnościami!
    Od 18 kwietnia w Sejmie trwa strajk dorosłych osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Popieramy ich i solidaryzujemy się z postulatami. W co czwartej polskiej rodzinie żyje przynajmniej jedno dziecko lub dorosły z niepełnosprawnością wrodzoną lub nabytą. Ta kwestia dotyczy nas wszystkich. Wspólnie powinniśmy apelować jednym głosem na rzecz realizacji w Polsce zapisów Konwencji ONZ – prawa do rehabilitacji, pracy, edukacji i niezależnego życia. Godności, podmiotowości i osobistej wolności każdej osoby z niepełnosprawnością. Ochrony przed dyskryminacją, wykluczaniem i poniżaniem ze strony każdej kolejnej władzy. Zmiany świadomości społecznej, pokazania i zobaczenia, że wszystkie i wszyscy jesteśmy obywatelkami i obywatelkami. Bez tego nie będzie Polski naprawdę dla wszystkich.
    4 702 z 5 000 Podpisy
    Utworzył(a) Komitet Społeczny #Jesteśmy! Picture
  • Dość dyskryminacji płacowej! Domagamy się jawnej wysokości wynagrodzeń na portalach rekrutacyjnych.
    Trudno domagać się równości, gdy w Polsce temat zarobków owiany jest aurą tajemnicy. Nie wiedząc, ile zarabiamy, nie jesteśmy w stanie walczyć z nierównościami. Polski kodeks pracy stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18 3c § 1 k.p.). Jednak według danych za 2017 rok, kobieta wykonująca tę samą pracę co mężczyzna musiałaby pracować ponad 3 miesiące dłużej, aby otrzymać takie samo wynagrodzenie. “Kobiety są takie same jak mężczyźni, tylko tańsze” – skomentował brytyjski The Guardian. Tymczasem prawo wymaga, by za taką samą pracę płacić jednakowo, bez względu na płeć. Brak transparentności prowadzi do tego, że pracodawca ma nad nami władzę, gdyż korzysta na naszej niewiedzy. Nie zgadzasz się na dyskrymiancję płacową, podpisz i udostępnij apel!
    122 z 200 Podpisy
    Utworzył(a) Emilia Wanat
  • Stop wyzyskowi pracowników ochrony zabytkowego folwarku w Opolu!
    Miejski Zarząd Lokali Komunalnych w Opolu udzielił w dniu 14 grudnia 2016 roku zamówienia publicznego na ochronę zespołu budynków położonych w Opolu na działce nr 6/44, k. m. 8, obręb Półwieś – tzw. Folwarku. Usługa została powierzona firmie NEO GROUP Sp. z. o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Hożej 86/410. W budynkach chronionych przez firmę nie ma prądu, gazu ani ogrzewania, przez co w sezonie zimowym pracownicy narażeni są na zamarznięcie. W budynkach nie ma również wody. Pracownikom grozi zatrucie, gdyż piją deszczówkę ze starych rynien i wiader. Według przekazanych nam przez Okręgowego Inspektora Pracy w Opolu informacji został Pan poinformowany o panującej sytuacji jeszcze w listopadzie 2016 roku. Z relacji byłej pracownicy firmy wynika, że w styczniu przepracowała aż 420 godzin, co odpowiada niemal trzem etatom. Za pracę uzyskała 500 zł netto, a więc tylko 1 złotówkę i 19 groszy za godzinę pracy. Firma złamała prawo o minimalnej stawce godzinowej, która od stycznia tego roku wynosi 13 zł brutto – ok. 9,50 zł netto na umowie cywilnoprawnej. Zwolniła ona pracownicę i odmówiła wypłaty reszty wynagrodzenia – 3 490 zł netto. Warunki zatrudnienia w zabytkowym folwarku naruszają podstawowe prawa pracownika oraz uwłaczają ludzkiej godności. Apelujemy do Pana Prezydenta o naprawienie krzywdy, której kierując miastem nie zapobiegł – mimo iż jednostka którą zarządza posiadała do tego narzędzia. Urząd mógł wymagać od firmy zatrudnienia pracowników na umowach o pracę oraz kontrolować wywiązywanie się z tego zapisu. Wnioskujemy o zapłatę zwolnionej pracownicy należnych jej 3 490 zł. Zwolniona jest osobą bezdomną, która bezskutecznie ubiega się o lokal komunalny. Wnioskujemy o natychmiastowe przyznanie jej lokalu mieszkalnego. Apelujemy o natychmiastowe zakończenie współpracy z firmą NEO GROUP Sp. z. o. o. Firma ta złamała prawo o stawce minimalnej, bezpodstawnie zwolniła pracownicę i nie zapłaciła jej wynagrodzenia. Chronione obiekty powinny być dostosowane do potrzeb pracowników, a pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę bezpośrednio przez Urząd Miasta. Instytucja jako bezpośredni pracodawca będzie najlepszym gwarantem stabilności zatrudnienia oraz ochrony przed wyzyskiem, na który narażeni są pracownicy w firmie zewnętrznej. Więcej o sprawie: - http://www.monitoringzzp.pl/nowa-trybuna-opolska-119-zl-za-godzine-pracy-tyle-placila-firma-wynajeta-przez-ratusz/ - http://opole.naszemiasto.pl/artykul/1-19-zl-za-godzine-pracy-placila-firma-wynajeta-przez,4063324,artgal,t,id,tm.html - http://trybuna.eu/opole-ochraniaja-dla-miasta-za-119-zl-na-godzine-pijac-wode-z-deszczowki/ Zdj. Daviidos na licencji CC BY-SA 3.0 - https://pl.wikipedia.org/wiki/Plik:Oderpanorama.jpg
    2 389 z 3 000 Podpisy
    Utworzył(a) Bartłomiej Kozek Picture
  • Godne płace za godną pracę w polskich sądach
    Instytucje publiczne powinny naszym zdaniem stanowić wzór dla działających na rynku firm prywatnych. Mają one 40% udziału w rynku ochrony i 60% usług sprzątania. Od ich postawy zależą standardy, którymi kierują się później wszyscy poważniejsi gracze w tych branżach. Dominacja „kryterium niskiej ceny” skutkowała do tej pory m.in. niskimi płacami oraz niestabilnością zatrudnienia we wspomnianych sektorach. W ostatnich latach media pełne były doniesień o ochroniarzach i sprzątaczkach wypracowujących długie nadgodziny w publicznych instytucjach (w tym w sądach), by związać koniec z końcem. Nowelizacja ustawy Prawo zamówień publicznych dała zamawiającym możliwości wykorzystywania narzędzi, służących walce z patologiami na rynku pracy. Publiczne przetargi nie tylko powinny wspierać płacenie godnej płacy za wykonywaną przez zamawiających pracę, ale również promować stabilne zatrudnienie na umowę o pracę oraz zatrudnianie osób z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym (np. długotrwale bezrobotnych czy z niepełnosprawnością). Pełen spis interwencji, podjętych w sądach przez Fundację CentrumCSR.PL oraz NSZZ „Solidarność: http://www.monitoringzzp.pl/wraz-z-nszz-solidarnosc-interweniujemy-w-ministerstwie-sprawiedliwosci/ Zdj. Adrian Grycuk na licencji CC BY-SA 3.0 pl (https://pl.wikipedia.org/wiki/Plik:Gmach_Ministerstwa_Sprawiedliwo%C5%9Bci_widziany_z_placu_Na_Rozdro%C5%BCu.JPG)
    21 z 100 Podpisy
    Utworzył(a) Bartłomiej Kozek Picture
  • Apel studentów, absolwentów Akademii Muzycznych oraz innych muzyków do Ministra Piotra Glińskiego
    Przez taką zmianę przepisów wielu młodych nauczycieli nie będzie mogło wykonywać swojej pracy mimo posiadania odpowiednich kwalifikacji. Uderza to zarówno w nich, jak i dyrektorów szkół muzycznych oraz jakość edukacji muzycznej w Polsce.
    116 z 200 Podpisy
    Utworzył(a) Julia Lauer Picture
  • Ochrona nad pracownikami w pracach szczególnie niebezpiecznych
    Kanalarze jest to mała grupa społeczna, która nie ma siły przebicia, a proszę sobie wyobrazić świat bez kanalarzy. Nie dba się o tę grupę społeczną, która wykonuje bardzo ciężką, szkodliwą pracę w bardzo extremalnych warunkach. Jeśli nie zadba się o ich dobro, czyli właściwe wynagrodzenie, nie przyjdą młodzi pracownicy. Aby wyszkolić młodego pracownika trzeba wielu lat praktyk. Kierowcy są związani z tym zawodem. Chciałbym nadmienić że kanalarz pracował do 2004 roku ze względu na szkodliwość tego zawodu 6 godzin dziennie ponieważ podciągnięta była ta jednostka pod górnictwo i naftę
    3 z 100 Podpisy
    Utworzył(a) Waldemar Cygan